人力資源
HUMAN RESOURCES
人力資源
合(he)肥華宇(yu)半導(dao)體(ti)有限(xian)公司成(cheng)立(li)於(yu)2021年(nian)6月，注冊資金5000萬元，是(shi)池(chi)州華(hua)宇電(dian)子(zi)科(ke)技(ji)股份有限公(gong)司(si)全資(zi)子公司。公司是2021年(nian)度合肥市重點招商引資企業，主(zhu)營(ying)業務為大規(gui)模(mo)大香蕉视频下载電路(lu)晶(jing)圓(yuan)測試、FT成品測試及(ji)編(bian)帶，是一家(jia)高新技術民(min)營企(qi)業。
薪資福(fu)利
薪(xin)資結構
全體員工(gong)年享13個月
獎金(jin)：績(ji)效(xiao)獎金(jin)、工齡獎(jiang)、超(chao)產(chan)獎、優秀工匠(jiang)獎、優秀員工獎
薪資福利
五險一金、公司提供全薪上崗培訓、提(ti)供(gong)食宿，夫(fu)妻雙方在公司工作的，可(ke)享(xiang)受獨立住(zhu)房(fang)，宿舍配有空調(diao)、24小時熱水淋浴(yu)設(she)施；端(duan)午，中秋(qiu)和(he)春節(jie)等(deng)傳(chuan)統節日(ri)發(fa)放福利禮品；高額(e)夜班補(bu)貼(tie)及產量獎，年度(du)為(wei)員(yuan)工提供各(ge)種福利(li)及優秀員工獎，健康(kang)體檢(jian)，並每年提供一至二次(ci)集(ji)體郊遊活動(dong)。
培養與發展(zhan)
新(xin)入職員工培訓
①公司介(jie)紹
②企業(ye)文化(hua)
③人力資源(yuan)規劃
④規章製度
⑤職場禮(li)儀(yi)
⑥團隊(dui)建設
在崗培訓方案
3年5階段(duan)
融(rong)入期（第(di)一階段1-6個月(yue)）：新人訓(xun)練(lian)、本部門(men)輪崗、熟悉本崗位、第(di)一階段評估
成長(zhang)期(qi)-1（第二階段7-12個月）：通用技能(neng)學習(xi)、跨(kua)部門輪(lun)崗、本崗(gang)位學(xue)習、第二階段評估
成長期-2（第三階段13-18個月）：通用(yong)技能學習、參(can)與部(bu)門項目(mu)、第三階段評估(gu)
成長期-3（第三階段19-24個月）：通(tong)用技能學習、參與(yu)部門項目、第三階段評估
成熟(shu)期（第四(si)階段25-36個月）：基礎(chu)管(guan)理類(lei)課程(cheng)學習、參與並領導部門項(xiang)目、第四(si)階段評估
技術(shu)/技能培訓
(1) 基(ji)礎理(li)論(lun)知識(shi)培(pei)訓
(2) 部門專(zhuan)題培訓
(3) 作業指(zhi)導及檢驗標準(zhun)培訓
(4) 設備(bei)維(wei)護保(bao)養(yang)知識培訓
(5) 質(zhi)量(liang)管理培訓
(6) 測試(shi)工程研(yan)發技術培訓與提升
(7) 技能提升培訓
(8) 管理提升(sheng)培訓
(9) 5S安(an)全(quan)環保培訓
職業發展通道(dao)
- 一線員工晉升通道：初級員工-中級員工-高級員工
- 技術晉升發展通道：初級技術員-中級技術員-高級技術員-助理工程師-工程師
- 研發晉升發展通道：助理研發工程師-研發工程師-中級研發工程師-高級研發工程師
- 管理晉升發展通道：組長-副主任-主任-副課長-課長-副經理-經理-總監
- 財務晉升發展通道：會計員-助理會計員-中級會計員-高級會計員
